KKU Research Journal
ISSN 0859-3957


+ ปีที่ 20
+ ปีที่ 19
+ ปีที่ 18
+ ปีที่ 17
+ ปีที่ 16
- ฉบับที่ 8 พ.ย.-ธ.ค. 2554
- ฉบับที่ 7 ก.ย.-ต.ค. 2554
- ฉบับที่ 6 ก.ค.-ส.ค. 2554
- ฉบับที่ 5 พ.ค.-มิ.ย. 2554
- ฉบับที่ 4 เมษายน 2554
- ฉบับที่ 3 มีนาคม 2554
- ฉบับที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554
- ฉบับที่ 1 มกราคม 2554
+ ปีที่ 15
+ ปีที่ 14
+ ปีที่ 13
+ ปีที่ 12
+ ปีที่ 11
+ ปีที่ 10
+ ปีที่ 9
+ ปีที่ 8
+ ปีที่ 7
+ ปีที่ 6
+ ปีที่ 5
+ ปีที่ 4
+ ปีที่ 3
+ ปีที่ 2
+ ปีที่ 1

ปีที่ 16 ฉบับที่ 6 กรกฎาคม-สิงหาคม 2554

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12
จิริสุดา บัวผัน ประจักร บัวผัน และพรทิพย์ คำพอ

Factors Influencing the Professional Working Performance of Dentists at Community Hospitals of the Public Health Region 12
Jirisuda Bouphan, Prachak Bouphan and Pontip Kompor

บทคัดย่อ

       การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางในครั้งนี้ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12 ผลการวิจัยพบว่า เพศ (หญิง) และระดับการศึกษา (ปริญญาตรี) ไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12 อายุและ สถานภาพสมรส(คู่) มีความสัมพันธ์ในระดับต่ำทางลบกับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = -0.234, p-value = 0.003 และ r = -0.198, p-value = 0.01 ตามลำดับ) รายได้และระยะเวลาในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ระดับต่ำทางบวกกับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r= 0.197, p-value = 0.013 และ r = 0.292, p-value = 0.01 ตามลำดับ) แรงจูงใจ ในด้านปัจจัยจูงใจ และด้านปัจจัยค้ำจุน ในภาพรวมพบว่ามีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกกับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ(r = 0.530, p-value < 0.001; r = 0.536, p-value < 0.001; และ r = 0.458, p-value < 0.001 ตามลำดับ) ส่วนการสนับสนุนจากองค์การในภาพรวม พบว่า มีความสัมพันธ์ระดับสูงทางบวกกับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.83, p-value < 0.001) และปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนในเขตสาธารณสุขที่ 12 ได้แก่ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะงาน (p-value=0.01) ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงาน (p-value < 0.001) ปัจจัยค้ำจุนด้านสถานภาพวิชาชีพ (p-value = 0.001) ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบ (p-value = 0.01) ปัจจัยค้ำจุนการปกครองบังคับบัญชา (p-value<0.001) ปัจจัยจูงใจความก้าวหน้าในตำแหน่ง (p-value < 0.001) ปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (p-value<0.001) ตามลำดับ ซึ่งตัวแปรอิสระทั้งเจ็ดตัว สามารถร่วมพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนในเขตสาธารณสุขที่ 12ได้ร้อยละ 56.0 ส่วนประเด็นปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนในเขตสาธารณสุขที่ 12 โดยรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามปลายเปิด กลุ่มตัวอย่างได้เสนอปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะทั้งหมด 58 ฉบับจากแบบสอบถาม 160 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 36.25 ผู้วิจัยพบว่าปัญหาอุปสรรคส่วนใหญ่ คือด้านการสนับสนุนองค์การ ร้อยละ 43.10 รองลงมา คือด้านแรงจูงใจ ร้อยละ 31.03 และสุดท้ายคือด้านสมรรถนะหลัก ร้อยละ 25.8


Abstract

       This cross sectional descriptive research aimed to study factors influencing the professional working performance of dentists at community hospitals of the public health region 12. It was revealed from the study that sex (female) and educational levels were not influenced on the professional working performance of dentists at community hospitals of the public health region 12. Status (couple) was low negative influence, while age, income and experience were low positive influence on the professional working performance of dentists at community hospitals of the public health region 12 (r = -0.198, p-value = 0.012; r= -0.234, p-value=0.003; r=0.197, p-value=0.013; and r=0.292, p-value=0.01, respectively). The motivation factors and hygiene factors also an organizational support were positive influence on the ability of dentists (r = 0.536, p-value < 0.001; r = 0.458, p-value<0.001; and r=0.831; and p-value < 0.001, respectively). Seven factors that could predict the professional working performance of dentists at community hospitals of the public health region 12, including work condition, achievement, work status, responsibility, supervision technical and policy, advancement and interpersonal-relationship with a level of statistical significance (56%). Problems and obstacles arising from the study involved the ability of dentists was the material support for 43%.


คำสำคัญ:สมรรถนะหลัก ปัจจัยด้านแรงจูงใจ การสนับสนุนองค์การ
Keyword:core competency, motivation factors, organization support

Division of Research Administration.
Building2, 2nd Floor,Office of the President.
Khon Kaen University
Tel. 043-009700 ext. 42128
E-mail: kkurj@kku.ac.th